Contrato de trabalho híbrido: como alterar?
O contrato de trabalho híbrido foi impulsionado através do home office durante o final do período mais crítico da pandemia da Covid-19.
Com o crescimento da flexibilidade da rotina corporativa, tiveram um aumento de profissionais que voltaram a trabalhar presencialmente, porém, ao mesmo tempo, o modelo home office que não era tão comum assim, passou de temporário à permanente na realidade de diversas empresas no Brasil.
No modelo híbrido é realizado uma jornada de alguns dias na empresa e outros dias na casa do empregado, vem sendo adotado e ganhando o coração de muitas entidades, com resultados positivos.
O mercado de trabalho está sempre inovando e levando os profissionais e empresas a buscarem por adaptações e aderir ao modelo híbrido não implica apenas em investir em treinamentos e adaptações em ambientes de trabalho, mas também, em adequações legislativas trabalhistas acerca do tema.
Continue lendo o artigo e entenda mais sobre o assunto.
O que é o trabalho híbrido?
O trabalho híbrido é o que vem sendo denominado o compacto entre o formato presencial com o trabalho remoto. Assim, o colaborador constrói maior flexibilidade para poder escolher onde atuar em alguns dias, visto que não precisará estar fisicamente na empresa.
A ideia é ter um equilíbrio entre o home office e o presencial, proporcionando mais comodidade para o trabalhador, redução de custos para a empresa, além de ganho de tempo. Sem precisar se deslocar de casa durante alguns dias, o colaborador consegue aproveitar mais o dia e também otimizar as atividades no contexto digital.
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Como funciona o contrato de trabalho híbrido?
Com o modelo híbrido, adotado por muitas empresas recentemente, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e não há normas específicas sobre este tipo de jornada.
O recomendado é que as empresas realizem um aditivo de contrato para contemplar a jornada híbrida e o modelo de trabalho. Este modelo funciona como uma forma de comprovar que as partes concordam com essa maneira de trabalho que será executada, com parâmetros do home office.
A empresa deve estabelecer algumas regras para o trabalho híbrido, como a definição da jornada de trabalho, como as atividades serão realizadas, assim como as ferramentas que serão utilizadas.
Outro ponto a ser acordado seria a forma como será feito o controle da produtividade dos colaboradores ou as horas trabalhadas.
Os trabalhadores que estão em formato híbrido possuem todos os direitos inerentes ao contrato de trabalho, sendo: registro em Carteira de Trabalho, férias, 13° salário, vale-transporte válidos aos dias presenciais, auxílio-doença e entre outros benefícios concedidos aos colaboradores.
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